다음과 같은 이유가 있다.

1. 기획력 평가=전체적인 윤곽을 제대로 꾸미지 못한 이력서를 보는 기업은 지원자가 20~30년 이상의 인생을 효과적으로 요약하고 꾸미는 기획력이 없다고 평가한다.

 

2. 컴퓨터 활용 능력 평가=사진 등이 제대로 첨부되지 않았거나 파일 첨부 등이 잘못됐다면 컴퓨터 활용 능력이 없다고 평가되기 쉽다.

 

3. 문서 작성 능력 평가=어떤 문서 작성 프로그램이든 세련된 양식과 형식이 아니라면 문서 작성이 뒤떨어지는 사람으로 취급받는다.

 

4. 표현력·설득력 평가=이야기하고자 하는 포인트를 효과적으로 작성, 전달하지 못한다면 표현력이나 설득력이 없는 것으로 간주된다.

 5. 차별화 전략=수많은 경쟁자 속에서 똑같은 서식과 양식으로는 차별화 전략이 없거나 창의력이 없는 사람으로 평가된다.

 

6. 실무 능력 평가=이력서라 함은 ‘자신이 가진 실무 능력이 무엇인가를 보여 주는 서류’라 할 수 있는데 실무 능력이 충실히 기재돼 있지 않다면 개인적 사설이라고 비하되기도 한다.

 

7. 논리력 평가=객관적으로 자신의 능력을 풀어내지 못한다면 논리성이 부족하다고 추정될 수 있다.

 

8. 작문력 평가=글쓰기는 기업에서 가장 중요한 요소 중 하나다. 이력서에조차 제대로 된 글을 쓸 수 없다고 보면 작문력이 부족하다고 느끼는 것은 당연하다.

 

9. 적극성·성실성 평가=오자·탈자·속어 등의 사소한 내용을 실수한다면 꼼꼼하지 못하다고 생각되며 또 입사 지원할 회사에 대한 적극적인 마인드가 적다고 평가하기 쉽다.

 

10. 마케팅 능력 평가=적어도 20~30년간의 인생을 한두 장의 문서로 표현하는 것인 만큼 자신을 포장하고 세일즈할 수 있는 능력이 없다면 마케팅적인 사고나 마인드가 부족한 사람으로 평가되기도 한다.

 

이 외에도 이력서는 여러 가지 의미를 복합적으로 내포하고 있다고 봐야 할 것이다. 단지 취업이나 이직을 위해서 작성하는 것이 아니다. 나의 경력, 나의 능력, 나의 기술을 취합하는 경력관리 기술서인 것이다. 그래서 이력서 한 장이라고 결코 만만하게 봐서는 안 될 것이다.

원문 출처 : 정철상의 커리어 노트
http://careerlab.tistory.com/m/63 2017.02.08.

[출처] 기업 입장에서 이력서를 중요시하는 실무적인 이유는 무엇일까.|작성자 천렵